Lernen Sie den Bewerber nicht über seinen Lebenslauf kennen, sondern über den Mentor, der monatelang mit ihm gearbeitet hat.
Begleiten Sie Ihre Praktikanten ab dem ersten Tag und treffen Sie die Einstellungsentscheidung anhand einer über Monate gewachsenen schriftlichen Aufzeichnung statt anhand zweier Gespräche. Wir sind im Pilotbetrieb: Wir legen den Zugang an, wir berechnen nichts, es gibt keinen Vertrag.
Wo steht Ihr Praktikant, und wie läuft es?
Ein Bildschirm zeigt jeden mit Ihrem Unternehmen verknüpften Bewerber: in welcher Phase er ist, wer sein Mentor ist und wie der Funnel aussieht. Gesprächsnotizen und Ziele führt der Mentor; Sie lesen den Status und die periodische Bewertung des Mentors. Schreibrechte haben Sie nicht — damit die Seite, die die Aufzeichnung führt, unabhängig bleibt.
Erst zusammenarbeiten, dann entscheiden.
Der Ablauf läuft auf einer Linie: Praktikum beginnt → Praktikum läuft → einstellbar → eingestellt. Sie lernen den Bewerber über Monate echter Arbeit kennen, nicht über eine Gesprächsleistung.
Die Kosten, einen Junior aufzubauen, landen nicht auf dem Tisch Ihres Senior-Entwicklers.
Der Praktikant hat bereits einen Mentor: jemanden, der Ziele setzt, sich regelmäßig trifft, den Fortschritt aufschreibt und periodische Bewertungen erstellt.
Ein Bewerber-Zeugnis mit dem Namen eines Mentors darunter.
Für jeden Bewerber, der bei Ihnen ein Praktikum beginnt, gibt sein Mentor zweimal — zwischendurch und am Ende — Punkte und einen schriftlichen Kommentar zu vier Themen ab: Fachkompetenz, Kommunikation, Verlässlichkeit, Entwicklung. Daneben stehen die tatsächlich erledigten Projektaufgaben. Das Zeugnis ist das Ergebnis gemeinsamer Zeit: Der Pool ist der Ort des Kennenlernens, nicht der Entscheidung. Der Zugriff von Unternehmen auf Bewertungen ist eine Premium-Berechtigung und wird heute von Hand freigeschaltet.
Passt ein Bewerber zu Ihrer Stelle, sagen wir Ihnen Bescheid.
Ihre offenen Stellen tragen derzeit wir ein, das dauert Minuten. Kommt ein neuer Bewerber in den Pool, dessen Stichworte mit Ihren übereinstimmen, erhalten Sie eine Benachrichtigung im Panel und eine E-Mail: keine sortierte Shortlist, sondern ein „schauen Sie sich den an“.
Ein kleiner, aber echter Pool auf Basis von Einwilligungen.
Im Pool sind ausschließlich Bewerber, die selbst „Unternehmen dürfen mich sehen“ angehakt haben. Er ist heute klein, das wissen wir — deshalb macht die Arbeit die Benachrichtigung und nicht die Suche. E-Mail-Adressen und Telefonnummern zeigen wir Ihnen nie.
Was die Pilotphase bedeutet
Wir richten das Konto ein und verbinden die Praktikantinnen und Praktikanten, die Sie bereits haben. In der Pilotphase sind Sie im kostenlosen Unternehmens-Plan: keine Gebühr, kein Vertrag, und wir löschen Ihre Daten an dem Tag, an dem Sie es wünschen. Was es darüber hinaus kostet, ist veröffentlicht und nicht verhandelt — Sie können die Zahl prüfen, bevor Ihnen jemand eine nennt.
Preise ansehenWas Sie prüfen können, bevor Sie mit uns sprechen
Open Source
Der gesamte Code ist unter AGPL-3.0 öffentlich. Jede Aussage auf dieser Seite lässt sich im Code nachlesen.
450 veröffentlichte Versionen
Jede Version ist auf einer öffentlichen Release-Notes-Seite in EN/TR/DE dokumentiert.
Drei Sprachen
English, Türkçe und Deutsch in voller Parität — erzwungen durch CI, nicht von Hand.
Einwilligung als Mechanismus
Öffentliches Profil und Sichtbarkeit für Unternehmen sind zwei getrennte Zustimmungen, jeweils mit Version protokolliert und jederzeit widerrufbar. E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Geburtsdatum erscheinen in einem öffentlichen Profil nie.
Sagen Sie uns, wen Sie suchen
Wir melden uns mit der Zahl der Bewerber im Pool und damit, wer zu Ihrer offenen Stelle passt — 15 Minuten auf den Bildschirm schauen, kein Verkaufsgespräch.